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SharePoint构建轻量化应用之招聘业务背景及业务流程分析!

发布日期:2016-04-15 21:56:48

我们以嘉昊信息为背景作为此次我们MOSS 系统的背景,实现基于MOSS系统的招聘构建。

我们先来分析下企业的构成:

最上层是我们的老板,中层包含部门经理和HR 经理,而我们的最下层是我们的前台接待和我们招聘专员。

招聘专员负责发出面试邀请,同时作为第一轮面试的筛选人员和面试人员,同时负责初试面试结果的通知,复试面试的通知和第三轮面试通知及入职通知等等事项。

而我们的HR 部门经理基本上作为第二轮面试的参与人员,与部门经理一起面试面试者,而BOSS针对的是中高层的职位面试。只有在第三轮出现,因此整个业务流程如下,经过了第一轮进入到第二轮,否则通知未录取。第二轮通过后如果是普通职位,则进入入职流程,否则通知未录取。高级职位进入到第三轮,可能由总监级别人士面试。所以我们的面试的流程如下:

 

我们所有的表单及工作流程会完全按照这个方式来走。从表单设计这块来看,我们会设计如下的表单界面:

1. 初试通知界面:

在这个界面我们的HR 专员填入我们的面试人的基本信息,便于后面我们在面试各个过程中提取到相应的信息。

2. 初试面试界面:

这里是我们的HR人事专员面试界面,我们可以在这里对于面试者印象做一个评分,并且将基本信息从通知界面拉取过来。

3. 初试面试结果通知界面:

这里面我们可以实现结果界面的通知,这里面可以有两个功能:

a. 通知未通过面试。

b. 通知通过初试,并确定复试日期。同时会发送给我们的前台、部门经理和HR经理。

4. 复试面试界面,可以显示初试结果和印象评分,同时对复试的印象做评分

5. 复试结果通知界面,这边可以做三个内容的更新:

a. 通知复试没有通过

b. 切换到入职通知页面

c. 三试通知

6. 三试面试页面,这里是总经理面试的相关界面,这里面是我们总经理及相关的印象

7. 三试结果通知界面,这里主要是我们两个部分内容:

a. 未通过面试结果

b. 通过面试,切换到入职界面。

8. 隐含参数界面,这部分主要涉及到我们的页面切换,及我们的参数传递到我们的Designer,因此必须在这里设置我们隐含的参数,保证页面在不同的用户进来之后看到不同的界面。

我们的表单基本上就上面的这些表单了,接下来我们就需要使用SharePointDesigner 来实现我们的数据业务流转了。

延伸阅读:

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