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MeToo运动烧到谷歌 带出了Android之父包庇性骚扰女下属的内幕
作者：WW 来源：网络整理 发布日期：2018-10-26 10:16:00
“不作恶”(Don’t be evil!)是谷歌最广为人知的价值观。其阳光翻开的公司文明也成为了硅谷乃至全球科技公司的范本。但是，当MeToo运动烧到谷歌的时分，也带出了谷歌一些存在争议乃至并不荣耀的内幕。安迪·鲁宾(Andy Rubin)性打扰指控就是最新一同。
被誉为“Android之父”的安迪·鲁宾在2013年俄然被谷歌调离Android部分，在次年10月悄然离任，早年在硅谷引发了许多猜想。其时就有小道消息称，鲁宾是由于个人日子问题而被逼离任的。2005年，谷歌收买了鲁宾兴办的创业公司Android，并将其打造成自己的移动途径。现在Android现已成为全球最大的智能手机途径。
参加谷歌之后，鲁宾一向担任高档副总裁职位，持续担任Android事务，直至2013年俄然被调至机器人部分。现任谷歌CEO、其时担任Chrome部分的高档副总裁桑达尔·皮猜(Sandar Pichai)替代了鲁宾的事务，一同担任Chrome和Android两大部分，直至后来升任谷歌CEO的职位。(2015年8月，谷歌进行架构调整，两位联合创始人建立控股母公司Alphabet，谷歌成为全资子公司，一些新项目分拆为独立子公司。)
鲁宾在2014年10月脱离谷歌，创始了自己的风投基金，并持续参加智能硬件相关项目的创业作业。“佳人尖”全面屏的Essential智能手机就是他的项目之一。由于鲁宾在智能手机作业的个人声威，这家智能手机创业公司招引到了Redpoint、等大VC和巨头的争相出资，产品还没发布就估值跨越10亿美元。
鲁宾为何脱离谷歌？四年之后，《纽约时报》的报导证明了此前的小道消息。该报获得了谷歌内部文件，采访了许多内部职工，证明鲁宾的确是由于性打扰女部下而被谷歌革除的。其时一位谷歌女职工在公司投诉，现已成婚的安迪鲁宾与她坚持婚外性联络，并曾在2013年强逼她供给口交效能。谷歌在进行查询之后，认同了这位女职工的投诉。
2017年10月，《纽约时报》宣告深度报导戳穿了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性打扰以及潜规则的行为，然后掀起了女人觉悟的MeToo运动。全球范围内，许多遭受性侵的女人缤纷站出来，戳穿指控那些早年侵略和打扰自己的男性。在这一运动被拉下马的，不只有三头六臂的作业大佬，也有权高位重的达官显贵。另一方面，MeToo的一些指控也由于证据不足引发了争议。
证据确凿的情况下，时任谷歌CEO的联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)要求鲁宾离任。但令人惊奇的是，谷歌非但没有直接开除鲁宾(不必付毁约金)，而是挑选了大礼包欢迎的方法。佩奇在声明中只字不提性打扰作业，而是感谢鲁宾的奉献，给予了他很高的点评，而把这起性丑闻彻底压了下来。
在性打扰查询的一同，谷歌就现已向鲁宾颁发了1.5亿美元的股票。而在他离任之后，从2014年到2018年，谷歌每个月都会向鲁宾付出200万美元，总计付出了9000万美元的遣散费。此外，谷歌还出资了鲁宾离任之后兴办的风投基金Playground Ventures。这种处理方法一方面是为了感谢鲁宾为谷歌打造Android操作系统，另一方面明显是为了相辅相成，制造出鲁宾功成名就的底细。
实际上，鲁宾并不是谷歌维护的唯一高管。《纽约时报》报导，在曾经十年间，谷歌至少有三名高管遭遇过性打扰指控，但谷歌要么挑选重金礼送的方法，送出千万等级的离任大礼包，要么爽性置之不理，让高管持续作业。为了维护公司的正面生动阳光形象，谷歌对这三名高管的性打扰指控都施行了封口。
在《纽约时报》报导之后，谷歌CEO皮猜戳穿标明，曾经两年谷歌现已开除了48名存在性打扰的职工，至少有13名归于高档司理以上的中高层人员，都没有供给离任补偿，不过，他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理心境，“谷歌十分严峻地对待和查询每一同性打扰指控”，并没有详细回应鲁宾的问题。
或许在皮猜2015年就任之后，谷歌现已在公司性打扰问题上痛下决心。但此前谷歌现已屡次被外界曝光公司文明紊乱。2013年，谷歌第59号职工道格拉斯·爱德华兹(Douglas Edwards)撰书，提到了自己在谷歌效能期间，内部的性行为十分广泛和紊乱，乃至有职工在上班时间在办公室找小房间做爱。
谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年，在公司内部与女职工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方法是强逼那位女职工签署保密协议并调离部分。这一作业并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路进步，2010年，谷歌宣告退出我国大陆的官方声明正是由德拉蒙德编撰的。
2014年，谷歌X实验室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私家游艇召妓并吸毒，被打针过量海洛因而逝世。而谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和前董事长埃里克·施密特(Eric Schimdt)也被媒体曝光有婚外情丑闻，布林的情人是谷歌眼镜的一位营销司理。后者的丑闻早年给我国科技公司送去了一位高管，后来他又回到了阳光的硅谷。
谷歌也早年戳穿处理过小看女人的职工。2017年谷歌一名一般工程师詹姆斯·达摩(James Damore)在公司内网戳穿标明，“女人心境简略焦虑，承压才华较差，这可能是导致高压力强度作业岗位上女人人数较少的原因。”他以为，谷歌招聘女职工更多是为了政治正确，而不是从作业功率启航。这名入职仅有四年的工程师很快就由于“性别小看”遭到谷歌开除。
实际上，最崇尚相等的硅谷近年来现已爆出多起针对女人的性打扰作业。2015年，硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金，称自己在公司由于回绝潜规则而遭到架空，但是她并没有赢得诉讼。2017年，硅谷知名天使出资人麦克库尔(Dave McClure)也由于与女创业者的不妥联络而被逼离任。
Uber上一年的内部骚乱相同也是源于性打扰丑闻。2017年头，Uber一位前女职工戳穿指控，自己曾遭到公司一位高管性打扰，但Uber却挑选维护高管，强逼自己离任。这一作业引发了Uber的一系列负面风云，也令Uber创始人卡拉尼克(Travis Kalanick)究竟被逼离任。他被媒体曝光早年在内部邮件拿公司内性行为恶作剧。
2016年，一项对200名硅谷作业的女人的查询闪现，90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象，87%的人称自己听到过凌辱女人的言辞，更有60%的女人称自己遭到过性打扰。明显，硅谷内部相同存在着严峻的男性和权利崇拜，男性高管运用自己的权利与金钱追逐着职场女人，而科技巨头出于公司形象会维护和维护这些高管。至少在这方面，硅谷与其他作业和区域并没有什么不同。
被誉为“Android之父”的安迪·鲁宾在2013年俄然被谷歌调离Android部分，在次年10月悄然离任，早年在硅谷引发了许多猜想。其时就有小道消息称，鲁宾是由于个人日子问题而被逼离任的。2005年，谷歌收买了鲁宾兴办的创业公司Android，并将其打造成自己的移动途径。现在Android现已成为全球最大的智能手机途径。
参加谷歌之后，鲁宾一向担任高档副总裁职位，持续担任Android事务，直至2013年俄然被调至机器人部分。现任谷歌CEO、其时担任Chrome部分的高档副总裁桑达尔·皮猜(Sandar Pichai)替代了鲁宾的事务，一同担任Chrome和Android两大部分，直至后来升任谷歌CEO的职位。(2015年8月，谷歌进行架构调整，两位联合创始人建立控股母公司Alphabet，谷歌成为全资子公司，一些新项目分拆为独立子公司。)
鲁宾在2014年10月脱离谷歌，创始了自己的风投基金，并持续参加智能硬件相关项目的创业作业。“佳人尖”全面屏的Essential智能手机就是他的项目之一。由于鲁宾在智能手机作业的个人声威，这家智能手机创业公司招引到了Redpoint、等大VC和巨头的争相出资，产品还没发布就估值跨越10亿美元。
鲁宾为何脱离谷歌？四年之后，《纽约时报》的报导证明了此前的小道消息。该报获得了谷歌内部文件，采访了许多内部职工，证明鲁宾的确是由于性打扰女部下而被谷歌革除的。其时一位谷歌女职工在公司投诉，现已成婚的安迪鲁宾与她坚持婚外性联络，并曾在2013年强逼她供给口交效能。谷歌在进行查询之后，认同了这位女职工的投诉。
2017年10月，《纽约时报》宣告深度报导戳穿了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性打扰以及潜规则的行为，然后掀起了女人觉悟的MeToo运动。全球范围内，许多遭受性侵的女人缤纷站出来，戳穿指控那些早年侵略和打扰自己的男性。在这一运动被拉下马的，不只有三头六臂的作业大佬，也有权高位重的达官显贵。另一方面，MeToo的一些指控也由于证据不足引发了争议。
证据确凿的情况下，时任谷歌CEO的联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)要求鲁宾离任。但令人惊奇的是，谷歌非但没有直接开除鲁宾(不必付毁约金)，而是挑选了大礼包欢迎的方法。佩奇在声明中只字不提性打扰作业，而是感谢鲁宾的奉献，给予了他很高的点评，而把这起性丑闻彻底压了下来。
在性打扰查询的一同，谷歌就现已向鲁宾颁发了1.5亿美元的股票。而在他离任之后，从2014年到2018年，谷歌每个月都会向鲁宾付出200万美元，总计付出了9000万美元的遣散费。此外，谷歌还出资了鲁宾离任之后兴办的风投基金Playground Ventures。这种处理方法一方面是为了感谢鲁宾为谷歌打造Android操作系统，另一方面明显是为了相辅相成，制造出鲁宾功成名就的底细。
实际上，鲁宾并不是谷歌维护的唯一高管。《纽约时报》报导，在曾经十年间，谷歌至少有三名高管遭遇过性打扰指控，但谷歌要么挑选重金礼送的方法，送出千万等级的离任大礼包，要么爽性置之不理，让高管持续作业。为了维护公司的正面生动阳光形象，谷歌对这三名高管的性打扰指控都施行了封口。
在《纽约时报》报导之后，谷歌CEO皮猜戳穿标明，曾经两年谷歌现已开除了48名存在性打扰的职工，至少有13名归于高档司理以上的中高层人员，都没有供给离任补偿，不过，他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理心境，“谷歌十分严峻地对待和查询每一同性打扰指控”，并没有详细回应鲁宾的问题。
或许在皮猜2015年就任之后，谷歌现已在公司性打扰问题上痛下决心。但此前谷歌现已屡次被外界曝光公司文明紊乱。2013年，谷歌第59号职工道格拉斯·爱德华兹(Douglas Edwards)撰书，提到了自己在谷歌效能期间，内部的性行为十分广泛和紊乱，乃至有职工在上班时间在办公室找小房间做爱。
谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年，在公司内部与女职工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方法是强逼那位女职工签署保密协议并调离部分。这一作业并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路进步，2010年，谷歌宣告退出我国大陆的官方声明正是由德拉蒙德编撰的。
2014年，谷歌X实验室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私家游艇召妓并吸毒，被打针过量海洛因而逝世。而谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和前董事长埃里克·施密特(Eric Schimdt)也被媒体曝光有婚外情丑闻，布林的情人是谷歌眼镜的一位营销司理。后者的丑闻早年给我国科技公司送去了一位高管，后来他又回到了阳光的硅谷。
谷歌也早年戳穿处理过小看女人的职工。2017年谷歌一名一般工程师詹姆斯·达摩(James Damore)在公司内网戳穿标明，“女人心境简略焦虑，承压才华较差，这可能是导致高压力强度作业岗位上女人人数较少的原因。”他以为，谷歌招聘女职工更多是为了政治正确，而不是从作业功率启航。这名入职仅有四年的工程师很快就由于“性别小看”遭到谷歌开除。
实际上，最崇尚相等的硅谷近年来现已爆出多起针对女人的性打扰作业。2015年，硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金，称自己在公司由于回绝潜规则而遭到架空，但是她并没有赢得诉讼。2017年，硅谷知名天使出资人麦克库尔(Dave McClure)也由于与女创业者的不妥联络而被逼离任。
Uber上一年的内部骚乱相同也是源于性打扰丑闻。2017年头，Uber一位前女职工戳穿指控，自己曾遭到公司一位高管性打扰，但Uber却挑选维护高管，强逼自己离任。这一作业引发了Uber的一系列负面风云，也令Uber创始人卡拉尼克(Travis Kalanick)究竟被逼离任。他被媒体曝光早年在内部邮件拿公司内性行为恶作剧。
2016年，一项对200名硅谷作业的女人的查询闪现，90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象，87%的人称自己听到过凌辱女人的言辞，更有60%的女人称自己遭到过性打扰。明显，硅谷内部相同存在着严峻的男性和权利崇拜，男性高管运用自己的权利与金钱追逐着职场女人，而科技巨头出于公司形象会维护和维护这些高管。至少在这方面，硅谷与其他作业和区域并没有什么不同。
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