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MeToo运动烧到谷歌 带出了Android之父包庇性骚扰女下属的内幕

作者:WW  来源:网络整理  发布日期:2018-10-26 10:16:00
“不作恶”(Don’t be evil!)是谷歌最广为人知的价值观。其阳光翻开的公司文明也成为了硅谷乃至全球科技公司的范本。但是,当MeToo运动烧到谷歌的时分,也带出了谷歌一些存在争议乃至并不荣耀的内幕。安迪·鲁宾(Andy Rubin)性打扰指控就是最新一同。

Android之父


被誉为“Android之父”的安迪·鲁宾在2013年俄然被谷歌调离Android部分,在次年10月悄然离任,早年在硅谷引发了许多猜想。其时就有小道消息称,鲁宾是由于个人日子问题而被逼离任的。2005年,谷歌收买了鲁宾兴办的创业公司Android,并将其打造成自己的移动途径。现在Android现已成为全球最大的智能手机途径。

参加谷歌之后,鲁宾一向担任高档副总裁职位,持续担任Android事务,直至2013年俄然被调至机器人部分。现任谷歌CEO、其时担任Chrome部分的高档副总裁桑达尔·皮猜(Sandar Pichai)替代了鲁宾的事务,一同担任Chrome和Android两大部分,直至后来升任谷歌CEO的职位。(2015年8月,谷歌进行架构调整,两位联合创始人建立控股母公司Alphabet,谷歌成为全资子公司,一些新项目分拆为独立子公司。)

鲁宾在2014年10月脱离谷歌,创始了自己的风投基金,并持续参加智能硬件相关项目的创业作业。“佳人尖”全面屏的Essential智能手机就是他的项目之一。由于鲁宾在智能手机作业的个人声威,这家智能手机创业公司招引到了Redpoint、等大VC和巨头的争相出资,产品还没发布就估值跨越10亿美元。

鲁宾为何脱离谷歌?四年之后,《纽约时报》的报导证明了此前的小道消息。该报获得了谷歌内部文件,采访了许多内部职工,证明鲁宾的确是由于性打扰女部下而被谷歌革除的。其时一位谷歌女职工在公司投诉,现已成婚的安迪鲁宾与她坚持婚外性联络,并曾在2013年强逼她供给口交效能。谷歌在进行查询之后,认同了这位女职工的投诉。

2017年10月,《纽约时报》宣告深度报导戳穿了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性打扰以及潜规则的行为,然后掀起了女人觉悟的MeToo运动。全球范围内,许多遭受性侵的女人缤纷站出来,戳穿指控那些早年侵略和打扰自己的男性。在这一运动被拉下马的,不只有三头六臂的作业大佬,也有权高位重的达官显贵。另一方面,MeToo的一些指控也由于证据不足引发了争议。

证据确凿的情况下,时任谷歌CEO的联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)要求鲁宾离任。但令人惊奇的是,谷歌非但没有直接开除鲁宾(不必付毁约金),而是挑选了大礼包欢迎的方法。佩奇在声明中只字不提性打扰作业,而是感谢鲁宾的奉献,给予了他很高的点评,而把这起性丑闻彻底压了下来。

在性打扰查询的一同,谷歌就现已向鲁宾颁发了1.5亿美元的股票。而在他离任之后,从2014年到2018年,谷歌每个月都会向鲁宾付出200万美元,总计付出了9000万美元的遣散费。此外,谷歌还出资了鲁宾离任之后兴办的风投基金Playground Ventures。这种处理方法一方面是为了感谢鲁宾为谷歌打造Android操作系统,另一方面明显是为了相辅相成,制造出鲁宾功成名就的底细。

实际上,鲁宾并不是谷歌维护的唯一高管。《纽约时报》报导,在曾经十年间,谷歌至少有三名高管遭遇过性打扰指控,但谷歌要么挑选重金礼送的方法,送出千万等级的离任大礼包,要么爽性置之不理,让高管持续作业。为了维护公司的正面生动阳光形象,谷歌对这三名高管的性打扰指控都施行了封口。

在《纽约时报》报导之后,谷歌CEO皮猜戳穿标明,曾经两年谷歌现已开除了48名存在性打扰的职工,至少有13名归于高档司理以上的中高层人员,都没有供给离任补偿,不过,他的回应只涉及到自己出任CEO之后的公司处理心境,“谷歌十分严峻地对待和查询每一同性打扰指控”,并没有详细回应鲁宾的问题。

或许在皮猜2015年就任之后,谷歌现已在公司性打扰问题上痛下决心。但此前谷歌现已屡次被外界曝光公司文明紊乱。2013年,谷歌第59号职工道格拉斯·爱德华兹(Douglas Edwards)撰书,提到了自己在谷歌效能期间,内部的性行为十分广泛和紊乱,乃至有职工在上班时间在办公室找小房间做爱。

谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年,在公司内部与女职工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的处理方法是强逼那位女职工签署保密协议并调离部分。这一作业并没有影响德拉蒙德随后在谷歌的一路进步,2010年,谷歌宣告退出我国大陆的官方声明正是由德拉蒙德编撰的。

2014年,谷歌X实验室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私家游艇召妓并吸毒,被打针过量海洛因而逝世。而谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和前董事长埃里克·施密特(Eric Schimdt)也被媒体曝光有婚外情丑闻,布林的情人是谷歌眼镜的一位营销司理。后者的丑闻早年给我国科技公司送去了一位高管,后来他又回到了阳光的硅谷。

谷歌也早年戳穿处理过小看女人的职工。2017年谷歌一名一般工程师詹姆斯·达摩(James Damore)在公司内网戳穿标明,“女人心境简略焦虑,承压才华较差,这可能是导致高压力强度作业岗位上女人人数较少的原因。”他以为,谷歌招聘女职工更多是为了政治正确,而不是从作业功率启航。这名入职仅有四年的工程师很快就由于“性别小看”遭到谷歌开除。

实际上,最崇尚相等的硅谷近年来现已爆出多起针对女人的性打扰作业。2015年,硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金,称自己在公司由于回绝潜规则而遭到架空,但是她并没有赢得诉讼。2017年,硅谷知名天使出资人麦克库尔(Dave McClure)也由于与女创业者的不妥联络而被逼离任。

Uber上一年的内部骚乱相同也是源于性打扰丑闻。2017年头,Uber一位前女职工戳穿指控,自己曾遭到公司一位高管性打扰,但Uber却挑选维护高管,强逼自己离任。这一作业引发了Uber的一系列负面风云,也令Uber创始人卡拉尼克(Travis Kalanick)究竟被逼离任。他被媒体曝光早年在内部邮件拿公司内性行为恶作剧。

2016年,一项对200名硅谷作业的女人的查询闪现,90%的受访者称自己见过公司内部的性行为不端现象,87%的人称自己听到过凌辱女人的言辞,更有60%的女人称自己遭到过性打扰。明显,硅谷内部相同存在着严峻的男性和权利崇拜,男性高管运用自己的权利与金钱追逐着职场女人,而科技巨头出于公司形象会维护和维护这些高管。至少在这方面,硅谷与其他作业和区域并没有什么不同。

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